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青鸟书谈|右脑时代或将到来,知识还会是力量吗?

发表时间:2020-09-09 12:20

青鸟求职 6月1日

以下文章来源于青鸟Career ,作者Georgia Zhuang

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    随着时代变化,相较于物质和信息,我们越来越珍视并追求感受和意义。著名的未来学家、趋势专家Daniel H. Pink丹尼尔平克 预言右脑时代即将来临,那么左脑主宰就会结束么?知识不再是力量了么?

    今天,Georgia导师就来和大家分享一部Daniel H. Pink的畅销书A Whole New Mind——《全新思维》。

    这本书的中文名叫《全新思维》, 读完此书却发现更应该理解成《全脑新思维》。为什么是全脑?不是左脑也不是右脑?首先我们还要简单回顾下左右脑的分工。

01

左脑管“理”,右脑掌“文”

    美国心理生物学家斯佩里博士(Roger Wolcott Sperry,1913.8.20—1994.4.17)著名的割裂脑实验实了大脑不对称性的“左右脑分工理论”,并因此荣获1981年诺贝尔生理学或医学奖

    正常人的大脑有两个半球,由胼胝体连接沟通,构成一个完整的统一体。在正常的情况下,大脑是作为一个整体来工作的,来自外界的信息,经胼胝体传递,左、右两个半球的信息可在瞬间进行交流(每秒10亿位元),人的每种活动都是两半球信息交换和综合的结果。

    根据他的实验结果,人们发现:左半脑主要负责逻辑理解、记忆、时间、语言、判断、排列、分类、逻辑、分析、书写、推理、抑制、五感(视、听、嗅、触、味觉)等,思维方式具有连续性、延续性和分析性因此左脑可以称作“意识脑”、“学术脑”、“语言脑”。右半脑主要负责空间形象记忆、直觉、情感、身体协调、视知觉、美术、音乐节奏、想像、灵感、顿悟等,思维方式具有无序性、跳跃性、直觉性。所以右脑又可以称作“本能脑”、“潜意识脑”、“创造脑”、“音乐脑”、“艺术脑”

02

信息时代后,右脑主导的概念时代或将到来

    基于左右脑分工, Pink认为,人类社会经历了农耕时代、工业时代,来到左脑主导的信息时代,并渐渐从知识工作者为主导的信息时代步入以善于创造和共情的右脑主导的概念时代。在这个时代,知识不再是力量。

    他指出转向右脑思维的三大推动力:

    第一、因为物质财富的极大充裕,我们开始进入一个选择困难期。人们已经从追求实用性转到追求美观、品质、款式等精神层面的需求。如果你的商品只能提供基本功能性的东西,而不能用右脑给它赋予价值感,那这个商品可能很难有市场。

    第二、亚洲的崛起,大量的知识业务都被外包。以前是发展中国家的人用低得多的价格,做发达国家人不愿意做的工作。现在通信成本几乎为零,亚洲这些高素质的年轻人(中、俄、印度等),可以直接在网络上接来自西方的知识型工作,价格更低,而且完成又快又好。左脑工作的竞争对手不再仅仅是身边的人,而是其他国家的比你更勤奋,要价比你更低的竞争者。

    第三、人工智能的发展。任何需要记忆的逻辑性工作,电脑都比我们做的更好。软件就是左脑的铲车,会把需要左脑完成的工作全部铲掉。甚至像会计、程序员、X光解读的医生、律师这种当前热门的职业,因为会大量应用电脑最擅长的逻辑能力,所以在未来都有可能被人工智能取代,甚至在未来用人们用软件就能自己诊断病情了。

    在十几年前,这几乎是一种颠覆性的观点, 对于那些从事会计、律师、工程师岗位的专家型人才来说,会是强烈的冲击。然而,2020年的今天,当我读完这本书时,我反而觉得人类社会无论在哪一个时代,信息时代亦或是后信息时代,左脑右脑平衡的人也就是同时拥有分析思维学习能力和创造思维共情能力的人往往都是更优秀的那一群体。

    区别是,处于不同时代背景下对大多数普通劳动者的期望有所不同,比如信息时代让知识工作者获得更多工作机会和收入的提升;而后信息时代, 即Pink所说的概念时代,更感性更具创意高情商的人可能会获得较之以前更多的工作机会和收入提升。

    严格来说,至今我们仍处在科技高速发展和技术进步红利的时代,“学术脑”,“意识脑”和“语言脑”们仍然是劳动力市场的主流,甚至供不应求;Pink书中描述的概念时代还没有完全到来,也许永远也不会完全地取代信息时代。但是,不可否认的是, 相较于物质和信息我们越来越珍视和追求感受和意义,“创造脑”,“潜意识脑”和“艺术脑”越来越有用武之地。那么在这样的前提下,我更愿意大家来了解和开发所谓右脑时代的三感三力

03

什么是“三感三力”?


    1、设计感

    设计感不是要求我们去做设计师。设计其实是一种能力,未来我们无论从事何种工作,都需要具有这种能力。这种能力要求我们有很高的审美标准,去不断的追求新颖和美感。审美,就是靠直觉提取优化信息的能力,人的这种能力是机器取代不了的。

    2、娱乐感

    会玩, 有幽默感,从而渐渐融入一个公司的文化中。工业时代娱乐和工作是分开的,要严肃工作。而现在如果不懂幽默,那你的人际关系可能就不会很好;如果你的服务里没有娱乐感,那你的用户可能就不会买账。好玩,已经是一个非常重要的核心竞争力了。

    3、意义感

    意义感对应的是马斯洛需求定理的最高层:自我实现。在未来,意义感会变得更为重要,所有有才能的人都会追求自我实现和自我价值的最大化。所以,我们要学会把自己做的事情嫁接到一个很伟大的目标上去。意义是给自己找的,需要你自己赋予。

    4、故事力

    故事力是把信息置于一个场景当中,让信息具有情感冲击力。故事要加入很多的情绪状态,才能更吸引人,这一点在商业上也是越来越受重视。

    5、整合力

    即系统性思维,是把看似无法匹配的多个因素组合起来的能力。注意大局,而不纠缠细节。真正的创新都是跨领域出现的,各种各样的跨界正在发生,跨界整合,跨界思维。

    6、共情力

    共情力就是和别人产生共鸣的能力。以前提倡理性思考,但是现在只会分析的话,机器比我们强太多了,而我们人的情感是机器永远也没有办法替代的。

    左脑思维,想对策。右脑思维,体会对方的情绪,然后引导。去体会别人的情绪,站在对方的角度想问题,去感知别人,和对方达到一个情绪和思想频率。这是未来人才所必备的一个能力,它可能比理智思考还要重要。




写在最后


Georgia导师说:

    Pink指出,拥有右脑时代的三感三力,才能决胜于未来。

    而我认为,配合原本就得到足够重视和开发的左脑,让自己拥有全脑思维的能力,无论什么时代,我们总能找到自己的用武之地,成为更好的自己。


    如果你对Daniel H. Pink和他的其他畅销书感兴趣, 可以访问他的个人网站, 观看他的TED Talks:

    https://www.danpink.com/

   https://www.ted.com/talks/dan_pink_the_puzzle_of_motivation




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