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​职场运动员精神

发表时间:2020-09-09 13:32
Georgia Zhuang 青鸟Career 2019-11-01

什么是运动员精神? 职场为何需要运动员精神?


冷静与从容

运动员精神也是情商的一部分。要敢于竞争,但是面对竞争失利也要懂得控制,保持良好的职业心态。因为职场竞争和体育比赛一样,谁也无法永远走在最前面一枝独秀,当遇到一些困难,遇到一些失败的时候,你要能保持冷静,用平静和自信的态度去看待这些所谓的“倒退”或“失败”。在遇到阻力时,刻意练习,学会控制自己的情绪,你就会逐渐变得更加成熟、更加专业。我们之前讨论过每个人的“shadow side”,比如你的个性是一个想得快说得快,从不畏惧说出你自己的内心的人。你的优点是反应快,动作快,但是你的喜形于色放在脸上,容易冲动。你要知道自己是这样的个性特点的话,你就要刻意控制,调整自己,不要把阴影面放大。所以在职场遇到困难的时候,遇到矛盾冲突的时候,遇到一些问题的时候,要保持冷静的态度去解决和看待问题。

拒绝受害者心态

另外有一种场景也是职场新人不可避免要遇到的, 比如说十个新人同期入职进入了公司,其中4个人一年以后得到提升了,工资当然也得到客观的增长。那么剩下的六个人会怎么想?应该怎么看待自己没有得到提升这件事呢?是自己能力不够比不上他们几个吗?还是自己性格古板不会讨领导欢心?是他们把你的功劳抢走了而你得不到应有认可?诸如此类的猜测和纠结是很多职场新人的心理活动。You don’t always get what you want!这个世界不是你想要什么就能有什么的!你要打开自己,去反思,而不要觉得自己是受害者,大家都对你不公平!即便你跟他们是同期入职的,即便你在学校是学习成绩最好的,即便你加班很多,那也不一定是你能得到提升!



发扬运动员精神

那么如果你用“运动员精神”看问题的话,你应该不会陷入悲观,丧气,甚至阴谋论当中。职场是马拉松不是短跑,所以你要有很好的运动员精神,就能更客观分析和理解你目前你没有获胜没有被提升的原因,借此机会和老板,同事,职业导师们谈心剖析自己,知道自己努力的方向,定下目标重新出发。不要带着情绪,放下“ego”,要真正的对建设性的反馈保持开放性的心态,反思调整:下一步到底要怎么样?需要补足哪些方面?要采取什么行动,要如何规划自己的职业生涯和下一步升值的方向?这就是所谓的”运动员精神“,而不是觉得自己受委屈了,别人都对你不好,老板不好,不行我很生气,我要辞职了,这种态度的话你离开了一个公司,离开了两个公司,离开了三个公司,你几乎也是原地踏步,自己并没有获得很好的就是职业的一个发展。



最后祝大家顺境逆境都能保持初心,以发展的眼光看待自己的职业生涯发展,学习用运动员精神去迎接挑战,不畏失败,不懈努力,拼搏进取!



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