​职场运动员精神

运动员精神也是情商的一部分。要敢于竞争，但是面对竞争失利也要懂得控制，保持良好的职业心态。因为职场竞争和体育比赛一样，谁也无法永远走在最前面一枝独秀，当遇到一些困难，遇到一些失败的时候，你要能保持冷静，用平静和自信的态度去看待这些所谓的“倒退”或“失败”。在遇到阻力时,刻意练习，学会控制自己的情绪，你就会逐渐变得更加成熟、更加专业。我们之前讨论过每个人的“shadow side”，比如你的个性是一个想得快说得快，从不畏惧说出你自己的内心的人。你的优点是反应快，动作快，但是你的喜形于色放在脸上，容易冲动。你要知道自己是这样的个性特点的话，你就要刻意控制，调整自己，不要把阴影面放大。所以在职场遇到困难的时候，遇到矛盾冲突的时候，遇到一些问题的时候，要保持冷静的态度去解决和看待问题。

另外有一种场景也是职场新人不可避免要遇到的， 比如说十个新人同期入职进入了公司，其中4个人一年以后得到提升了，工资当然也得到客观的增长。那么剩下的六个人会怎么想？应该怎么看待自己没有得到提升这件事呢？是自己能力不够比不上他们几个吗？还是自己性格古板不会讨领导欢心？是他们把你的功劳抢走了而你得不到应有的认可？诸如此类的猜测和纠结是很多职场新人的心理活动。You don’t always get what you want！这个世界不是你想要什么就能有什么的！你要打开自己，去反思，而不要觉得自己是受害者，大家都对你不公平！即便你跟他们是同期入职的，即便你在学校是学习成绩最好的，即便你加班很多，那也不一定是你能得到提升！

那么如果你用“运动员精神”看问题的话，你应该不会陷入悲观，丧气，甚至阴谋论当中。职场是马拉松不是短跑，所以你要有很好的运动员精神，就能更客观分析和理解你目前你没有获胜没有被提升的原因，借此机会和老板，同事，职业导师们谈心剖析自己，知道自己努力的方向，定下目标重新出发。不要带着情绪，放下“ego”，要真正的对建设性的反馈保持开放性的心态，反思调整:下一步到底要怎么样？需要补足哪些方面？要采取什么行动，要如何规划自己的职业生涯和下一步升值的方向？这就是所谓的”运动员精神“，而不是觉得自己受委屈了，别人都对你不好，老板不好，不行我很生气，我要辞职了，这种态度的话你离开了一个公司，离开了两个公司，离开了三个公司，你几乎也是原地踏步，自己并没有获得很好的就是职业的一个发展。